Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έθεσε σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το οποίο στηρίζεται σε οκτώ βασικούς άξονες και εισάγει σημαντικές αλλαγές τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις.

Οι ρυθμίσεις στοχεύουν στη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση της προστασίας του εργαζόμενου και τη δημιουργία μεγαλύτερης ευελιξίας στην αγορά εργασίας.

Δημιουργείται ψηφιακό αρχείο εργαζομένου στο myErgani, με δυνατότητα ειδοποιήσεων στον ίδιο για κάθε μεταβολή, ενώ για πρώτη φορά θα υπάρχει ειδική εφαρμογή και για εργοδότες, προκειμένου να διαχειρίζονται όλες τις υποχρεώσεις τους μέσω κινητού τηλεφώνου.

Παράλληλα, θεσπίζεται η δυνατότητα fast track πρόσληψης μέσω κινητού για εργασία έως δύο ημερών, ώστε να καλύπτονται άμεσα επείγουσες ανάγκες των επιχειρήσεων, όπως σε τουρισμό, εστίαση και αγροτικές εργασίες.

Ο δεύτερος άξονας αφορά τη μείωση της γραφειοκρατίας, με την κατάργηση του βιβλίου αδειών, του ετήσιου πίνακα αδειών (Ε11) και του ετήσιου πίνακα προσωπικού (Ε4), αφού τα δεδομένα καταγράφονται ήδη ηλεκτρονικά.

Όλες οι καταγραφές θα τηρούνται μόνο σε ηλεκτρονική μορφή, ενώ ενοποιούνται οι πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποκτά νέες λειτουργίες: θα επιτρέπεται ευέλικτη προσέλευση ±120 λεπτών, θα κατοχυρώνεται ο χρόνος προετοιμασίας πριν την έναρξη της εργασίας και, σε περίπτωση μείωσης αποδοχών λόγω χρήσης της, αυτή θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή εις βάρος του εργαζόμενου.

Ο τρίτος άξονας περιλαμβάνει τον εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων. Για πρώτη φορά θα επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερωριών και σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο. Παράλληλα, επεκτείνεται η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης σε έναν εργοδότη, με αυστηρή τήρηση των προβλεπόμενων ορίων ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Η ρύθμιση αυτή απευθύνεται κυρίως σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση και η γεωργία, όπου η εποχικότητα απαιτεί μεγαλύτερη ευελιξία.

Ο τέταρτος άξονας εστιάζει στην ενίσχυση των εργαζομένων, εισάγοντας τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με πλήρες ωράριο και αποδοχές, εφόσον υπάρχει συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου, για όλο το έτος.

Επιπλέον, το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα αναγνωρίζεται ενιαία για εργαζόμενες που απασχολούνται σε περισσότερους εργοδότες, ώστε να μην υπάρχουν απώλειες ασφαλιστικού χρόνου, ενώ το γονικό επίδομα καθίσταται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.

Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας στην κατανομή της ετήσιας άδειας, με πιθανή τμηματική χορήγησή της (π.χ. μία εβδομάδα κάθε τρίμηνο).

Ο πέμπτος άξονας αφορά την υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας θα καταγράφονται αποκλειστικά γραπτά και σε ηλεκτρονική μορφή.

Η παρουσία συντονιστών ασφάλειας καθίσταται υποχρεωτική σε τεχνικά έργα σημαντικού μεγέθους, ενώ μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας.

Επιπλέον, προβλέπονται σεμινάρια πρώτων βοηθειών για εργαζόμενους, αναβαθμίζεται η καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών και δημιουργείται το νέο ολοκληρωμένο σύστημα "ΗΡΙΔΑΝΟΣ" για την πρόληψη και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

Ο έκτος άξονας σχετίζεται με την εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας με τις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), καθώς κυρώνονται τρεις διεθνείς πράξεις που ενισχύουν τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

Ο έβδομος άξονας αφορά την ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, με αυστηρότερες κυρώσεις για εργοδότες που προβαίνουν σε πράξεις βίας ή παρεμποδίζουν ελέγχους. Παράλληλα, εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο εξόδων διανυκτέρευσης των επιθεωρητών για να διευκολυνθεί η διενέργεια περισσότερων ελέγχων σε απομακρυσμένες περιοχές, ενώ προβλέπεται και ενίσχυση των υπηρεσιών και των δομών της Επιθεώρησης με νέα μέσα και προσωπικό.

Τέλος, ο όγδοος άξονας περιλαμβάνει κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις. Επεκτείνεται η απαλλαγή των προσαυξήσεων (υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες) από ασφαλιστικές εισφορές και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή παρέχονται οικειοθελώς από τον εργοδότη.